실업급여 수급 기간 연장은 부득이한 사유로 취업 불가능한 사람들이 수 급 기간 만료로 불이익을 받는 상황을 피하기 위해 존재 합니다. 이번 글에서는 수급 기간 연장 조건, 연장되는 기간, 수급기간 연장 신청 절차 등을 정리했습니다. 다소 복잡하지만 정확하게 내용을 숙지하고 불이익을 겪게 되는 일이 없길 바랍니다.

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 근로자가 자진퇴사하더라도 실업급여를 수급할 수 있는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 다만, 고용노동부의 사실조사 결과가 필요합니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 시 실업급여 신청 조건, 서류, 신청 방법에 대해 정리했습니다.

근로자가 임신, 육아, 출산으로 인해 업무 수행이 곤란하다면 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 그리고 근로자가 피보험단위기간, 기타 조건도 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 임신, 출산, 육아 퇴직 실업급여의 신청 조건, 신청 방법, 서류 등을 정리했습니다.

정당한 이직 사유(비자발적 퇴직)에 해당하는 권고사직을 하고, 나머지 신청 조건을 충족한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 신청이 가능한 권고사직 사유와 신청 불가능한 경우를 정리했습니다.

근로자가 질병, 부상 등으로 인해 정상적인 업무 수행이 어렵다 면 퇴직 후 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 근로자의 이직 회피 노력 여부, 치료 후 정상 근로 가능성 등의 조건이 존재합니다. 그리고 질병, 부상 실업급여는 신청 시 주의할 점도 상당수 존재합니다.

근무 중인 사업장의 휴업으로 소득이 일정 이하로 저하된 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능 한 정당한 이직 사유에 해당합니다. 이번 글에서는 해당 요건과 제출 서류에 대해 정리했습니다.

이직일(마지막 근무일) 이전 일정 기간 52시간 초과 근무가 발생한 경우는 자진퇴사라도 정당한 이직 사유에 해당합니다. 여기에 근로자가 다른 조건을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

일반적으로 계약기간 만료로 퇴직하는 경우는 실업급여를 수급할 수 있는 정당한 이직 사유 에 해당합니다. 그리고 해당 근로자가 피보험단위기간 등의 다른 조건 을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 계약만료 실업급여 신청 조건과 신청 방법을 자세히 정리했습니다. 실업급여의 최소 지급액은 약 770만 원(2025년 기준) 이므로 신청 자격이 된다면 반드시 신청하시길 바랍니다.

실업급여 신청 장소는 거주지 관할 고용센터이지만 신청자의 편의를 고려해 일부 예외가 있습니다. 그리고 실업급여 수급자가 수급 중 타지역으로 이사를 간다면 고용센터 변경 여부에 따라 필요한 절차가 달라집니다.

불가피한 사유로 통근시간이 늘어나 여 퇴사한 경우라면 자진퇴사라도 실업급여를 신청 할 수 있는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 이번 글에서는 실업급여 신청이 가능한 정당한 이직사유에 해당하는 이사의 종류와 조건, 제출 서류 등 을 정리했습니다.

사업주가 근로자에게 최저임금에 미달하는 임금을 이직일 이전 1년 동안 2개월 이상 지급하였다면, 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유로 인정됩니다. 여기서 피보험단위기간, 근무 의지와 능력 등 나머지 조건을 충족하는 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

다음 차수의 구직급여 수급을 위해서는 실업인정 승인이 필수입니다. 그리고 실업인정 승인은 신청 기한, 신청자, 신청 지역, 올바른 재취업활동 등으로만 가능합니다. 또한 실업인정 신청과 동시에 해당 사항이 있다면 소득 발생 신고와 취업사실 신고도 필요합니다.

실업급여에는 일반적으로 알고 있는 구직급여 이외에 총 8개의 세부 급여 가 존재하기 때문에 수급자라면 한 번쯤은 해당 급여들의 내용을 알아보는 것이 좋습니다. 이번 글에서는 해당 급여의 대략적인 신청 조건과 금액 을 정리하였으며, 해당 항목의 자세한 내용은 하단의 링크를 통해 정리했습니다.

실업급여 반복수급자는 이직일 기준 5년 이내에 수급 사실이 3회 이상인 수급자를 뜻합니다. 반복수급자는 실업금여 감액, 재취업활동 제한, 모니터링, 대기기간 증가 등의 다양한 불이익을 받습니다.

일정 기간 임금 체불이 지속된다면 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 임금체불로 인해 퇴사한 경우의 실업급여 신청 조건, 필요 서류, 신청 방법을 정리했습니다.

실업급여 신청 전에 알바(상용직, 계약직), 일용직 근무한 사실은 실업급여 수급 자격에 영향을 주지 않습니다. 다만, 근무 형태와 기간에 따라 추가적인 조건이 발생 합니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 전 알바, 일용직 근무 시 수급 자격에 대해 자세히 정리했습니다.

실업급여의 압류는 원칙적으로 금지되어 있지만, 채권자 보호를 위해 150만 원까지 압류될 수 있습니다. 이때 수급자가 행복지킴이 통장에 실업급여를 지급받고 있다면, 실업급여 전액을 압류로부터 보호할 수 있습니다.

외국인이라도 고용보험에 가입하고 몇 가지 조건을 충족한다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 승인 시 받는 금액과 외국인 실업급여 신청 조건, 신청 방법을 자세히 정리했습니다.

실업급여는 신청 전 확인해야 할 것들이 많은 제도입니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 시 확인 사항들을 정리했습니다. 본문의 내용만 잘 확인해도 실업급여 신청 관련 문제가 거의 없을 것입니다.