사업주가 근로자에게 최저임금에 미달하는 임금을 이직일 이전 1년 동안 2개월 이상 지급하였다면, 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유로 인정됩니다. 여기서 피보험단위기간, 근무 의지와 능력 등 나머지 조건을 충족하는 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

다음 차수의 구직급여 수급을 위해서는 실업인정 승인이 필수입니다. 그리고 실업인정 승인은 신청 기한, 신청자, 신청 지역, 올바른 재취업활동 등으로만 가능합니다. 또한 실업인정 신청과 동시에 해당 사항이 있다면 소득 발생 신고와 취업사실 신고도 필요합니다.

실업급여에는 일반적으로 알고 있는 구직급여 이외에 총 8개의 세부 급여 가 존재하기 때문에 수급자라면 한 번쯤은 해당 급여들의 내용을 알아보는 것이 좋습니다. 이번 글에서는 해당 급여의 대략적인 신청 조건과 금액 을 정리하였으며, 해당 항목의 자세한 내용은 하단의 링크를 통해 정리했습니다.

실업급여 반복수급자는 이직일 기준 5년 이내에 수급 사실이 3회 이상인 수급자를 뜻합니다. 반복수급자는 실업금여 감액, 재취업활동 제한, 모니터링, 대기기간 증가 등의 다양한 불이익을 받습니다.

일정 기간 임금 체불이 지속된다면 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 임금체불로 인해 퇴사한 경우의 실업급여 신청 조건, 필요 서류, 신청 방법을 정리했습니다.

실업급여 신청 전에 알바(상용직, 계약직), 일용직 근무한 사실은 실업급여 수급 자격에 영향을 주지 않습니다. 다만, 근무 형태와 기간에 따라 추가적인 조건이 발생 합니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 전 알바, 일용직 근무 시 수급 자격에 대해 자세히 정리했습니다.

실업급여의 압류는 원칙적으로 금지되어 있지만, 채권자 보호를 위해 150만 원까지 압류될 수 있습니다. 이때 수급자가 행복지킴이 통장에 실업급여를 지급받고 있다면, 실업급여 전액을 압류로부터 보호할 수 있습니다.

외국인이라도 고용보험에 가입하고 몇 가지 조건을 충족한다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 승인 시 받는 금액과 외국인 실업급여 신청 조건, 신청 방법을 자세히 정리했습니다.

실업급여는 신청 전 확인해야 할 것들이 많은 제도입니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 시 확인 사항들을 정리했습니다. 본문의 내용만 잘 확인해도 실업급여 신청 관련 문제가 거의 없을 것입니다.

실업급여 수급자가 취업 거부, 면접 불참, 거짓 내용 제출 등의 허위/형식적인 구직활동을 한다면 실업인정을 받을 수 없습니다. 실업인정을 받지 못하면 해당 차수의 구직급여 지급이 정지됩니다. 그리고 허위/형식적 구직활동 사실이 계속 적발되면 해당 수급자는 부정수급자로 처벌받을 수도 있습니다.

실업급여 수급자는 실업인정 대상기간에 재취업활동을 하고, 해당 내용으로 실업인정을 승인받으면 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다. 그래서 수급자가 해당 용어들과 구직급여 지급 절차를 이해하는 것은 상당히 중요합니다. 이번 글에서는 실업인정 대상기간과 실업인정, 재취업활동을 자세히 정리했습니다.

실업급여 수급 중 소득이 발생했다면 소득발생신고를 통해 부정수급 불이익 발생을 막을 수 있습니다. 하지만 소득발생신고의 필요성은 소득 종류에 따라 다릅니다. 이번 글에서는 소득 종류별 소득신고 필요 여부와 소득신고의 필요성, 불이익, 신고방법 등을 정리했습니다.

정년퇴직자가 몇 가지 신청 조건을 추가로 달성하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 2025년 실업급여 최소 지급액은 약 770만 원 이므로 신청할 수 있다면 신청하는 것이 좋습니다. 이번 글에서는 정년퇴직자의 실업급여 신청 조건, 신청 방법, 금액 등을 정리했습니다.

실업급여 신청 조건 중 하나는 ' 정당한 이직 사유 로 불가피한 퇴직을 할 것'입니다. 해당 내용은 고용보험법에서 명시하고 있으며, 여기에 해당하면 자진퇴사라도 정당한 이직 사유로 인정받습니다. 이번 글에서는 정당한 이직 사유와 이에 해당하지 않는 경우를 자세히 정리했습니다.

실업급여 장기수급자는 소정급여일수가 210일 이상인 수급자를 뜻합니다. 해당 수급자는 1차 실업인정은 교육 이수로 승인 가능하지만, 2차 이상부터는 까다로운 기준이 적용됩니다. 이번 글에서는 장기수급자의 조건과 1차~8차까지의 실업인정 방법을 자세히 정리했습니다.

투잡 근로자는 일반 근로자와는 달리 고용보험에 가입한 사업장을 기준 으로 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 투잡 근로자의 고용보험 가입 기준뿐만 아니라 다른 신청 조건들을 상세히 정리했습니다.

고용 유지 가 이루어지고, 실업급여의 기본 신청 조건 을 충족한 근로자라면 만 65세 이상에 취업했더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 만 65세 이상 취업자의 실업급여 신청 조건에 대해 자세히 정리했습니다.

고용보험에 미가입한 근로자는 고용보험을 소급 적용하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 고용보험 소급 적용 방법은 고용보험 피보험자격 확인청구입니다. 이번 글에서는 고용보험 미가입자 실업급여 신청 조건에 대해 정리했습니다.

고용보험 가입기간이 길어질수록 실업급여가 지급되는 일수(소정급여일수)가 늘어나기 때문에 실업급여 금액이 커집니다. 그리고 전직장과 현직장 근무 기간 사이의 공백기가 3년 이내 라면 근로자는 실업급여 신청 시 현직장에 전직장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.

고용보험 피보험단위기간은 근무 기간에 급여가 발생한 기간을 의미합니다. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다. 이번 글에서는 고용보험 피보험단위기간 뜻, 계산, 조회 방법을 정리했습니다.