직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 근로자가 자진퇴사하더라도 실업급여를 수급할 수 있는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 다만, 고용노동부의 사실조사 결과가 필요합니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 시 실업급여 신청 조건, 서류, 신청 방법에 대해 정리했습니다.

근로자가 임신, 육아, 출산으로 인해 업무 수행이 곤란하다면 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 그리고 근로자가 피보험단위기간, 기타 조건도 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 임신, 출산, 육아 퇴직 실업급여의 신청 조건, 신청 방법, 서류 등을 정리했습니다.

정당한 이직 사유(비자발적 퇴직)에 해당하는 권고사직을 하고, 나머지 신청 조건을 충족한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 신청이 가능한 권고사직 사유와 신청 불가능한 경우를 정리했습니다.

근로자가 질병, 부상 등으로 인해 정상적인 업무 수행이 어렵다 면 퇴직 후 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 근로자의 이직 회피 노력 여부, 치료 후 정상 근로 가능성 등의 조건이 존재합니다. 그리고 질병, 부상 실업급여는 신청 시 주의할 점도 상당수 존재합니다.

근무 중인 사업장의 휴업으로 소득이 일정 이하로 저하된 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능 한 정당한 이직 사유에 해당합니다. 이번 글에서는 해당 요건과 제출 서류에 대해 정리했습니다.

이직일(마지막 근무일) 이전 일정 기간 52시간 초과 근무가 발생한 경우는 자진퇴사라도 정당한 이직 사유에 해당합니다. 여기에 근로자가 다른 조건을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

일반적으로 계약기간 만료로 퇴직하는 경우는 실업급여를 수급할 수 있는 정당한 이직 사유 에 해당합니다. 그리고 해당 근로자가 피보험단위기간 등의 다른 조건 을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 계약만료 실업급여 신청 조건과 신청 방법을 자세히 정리했습니다. 실업급여의 최소 지급액은 약 770만 원(2025년 기준) 이므로 신청 자격이 된다면 반드시 신청하시길 바랍니다.

불가피한 사유로 통근시간이 늘어나 여 퇴사한 경우라면 자진퇴사라도 실업급여를 신청 할 수 있는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 이번 글에서는 실업급여 신청이 가능한 정당한 이직사유에 해당하는 이사의 종류와 조건, 제출 서류 등 을 정리했습니다.

사업주가 근로자에게 최저임금에 미달하는 임금을 이직일 이전 1년 동안 2개월 이상 지급하였다면, 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유로 인정됩니다. 여기서 피보험단위기간, 근무 의지와 능력 등 나머지 조건을 충족하는 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

일정 기간 임금 체불이 지속된다면 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 임금체불로 인해 퇴사한 경우의 실업급여 신청 조건, 필요 서류, 신청 방법을 정리했습니다.

실업급여는 신청 전 확인해야 할 것들이 많은 제도입니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 시 확인 사항들을 정리했습니다. 본문의 내용만 잘 확인해도 실업급여 신청 관련 문제가 거의 없을 것입니다.

정년퇴직자가 몇 가지 신청 조건을 추가로 달성하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 2025년 실업급여 최소 지급액은 약 770만 원 이므로 신청할 수 있다면 신청하는 것이 좋습니다. 이번 글에서는 정년퇴직자의 실업급여 신청 조건, 신청 방법, 금액 등을 정리했습니다.

실업급여 신청 조건 중 하나는 ' 정당한 이직 사유 로 불가피한 퇴직을 할 것'입니다. 해당 내용은 고용보험법에서 명시하고 있으며, 여기에 해당하면 자진퇴사라도 정당한 이직 사유로 인정받습니다. 이번 글에서는 정당한 이직 사유와 이에 해당하지 않는 경우를 자세히 정리했습니다.