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최저임금 미달 실업급여 신청 조건, 제출 서류, 신청 방법

사업주가 근로자에게 최저임금에 미달하는 임금을 이직일 이전 1년 동안 2개월 이상 지급하였다면, 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유로 인정됩니다. 여기서 피보험단위기간, 근무 의지와 능력 등 나머지 조건을 충족하는 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

임금체불 자진퇴사 실업급여 신청 조건, 필요 서류

일정 기간 임금 체불이 지속된다면 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 임금체불로 인해 퇴사한 경우의 실업급여 신청 조건, 필요 서류, 신청 방법을 정리했습니다.

실업급여 전직장 합산 기준(고용보험 가입기간 합산)

고용보험 가입기간이 길어질수록 실업급여가 지급되는 일수(소정급여일수)가 늘어나기 때문에 실업급여 금액이 커집니다. 그리고 전직장과 현직장 근무 기간 사이의 공백기가 3년 이내 라면 근로자는 실업급여 신청 시 현직장에 전직장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.

고용보험 피보험단위기간 뜻, 계산, 조회 방법(실업급여 180일 조건)

고용보험 피보험단위기간은 근무 기간에 급여가 발생한 기간을 의미합니다. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다. 이번 글에서는 고용보험 피보험단위기간 뜻, 계산, 조회 방법을 정리했습니다.