이직확인서의 평균임금은 임금계산기간에 발생한 기본급, 기타 수당, 상여금, 연차 수당을 바탕으로 산정됩니다. 이번 글에서는 평균임금 작성을 위한 여러 요소의 설명과 평균임금 산정명세 작성 방법을 알기 쉽게 정리했습니다.

이직확인서의 통산피보험단위기간은 실업급여 수급 자격을 결정하는 요소 중 하나입니다. 통산피보험단위기간은 피보험단위기간 산정대상기간의 보수지급 기초일수에 의해 정해지며, 180일 이상이어야만 실업급여 수급 자격을 충족할 수 있습니다. 이번 글에서는 통산피보험단위기간 작성에 필요한 용어 정리와, 작성 방법, 작성 예시를 정리했습니다.

실업급여는 신청 전 확인해야 할 것들이 많은 제도입니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 시 확인 사항들을 정리했습니다. 본문의 내용만 잘 확인해도 실업급여 신청 관련 문제가 거의 없을 것입니다.

고용보험 피보험단위기간은 근무 기간에 급여가 발생한 기간을 의미합니다. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다. 이번 글에서는 고용보험 피보험단위기간 뜻, 계산, 조회 방법을 정리했습니다.

이직확인서가 허위 작성된 경우에 근로자는 사업주 요청 또는 피보험자격 확인청구를 통해 이직확인서를 정정할 수 있습니다. 이직확인서는 실업급여 수급 자격 여부, 액수, 기간 등을 결정하는 중요한 서류이기 때문에 해당 이직확인서를 작성한 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.

고용보험 상실코드는 고용노동부에서 분류한 이직 사유에 따른 번호입니다. 상실코드는 대분류, 중분류, 세분류로 나뉘며 총 46가지가 있습니다. 이직확인서와 상실신고서 작성자는 상실코드를 동일하게 기재해야 합니다. 이번 글에서는 고용보험 상실코드 목록과 주의 사항 등을 정리했습니다.

이직확인서는 사업주가 작성하는 서류로서, 실업급여 수급 자격, 실업급여액 수준 등을 결정하는 중요한 서류입니다. 이번 글에서는 상용직 이직확인서 작성 전 확인 사항과 이직확인서 작성 방법을 자세히 정리했습니다.

실업급여 가인정 상태는 수급자의 실업급여 수급 자격을 임시로 인정 하는 상태로, 지연 신청에 대한 불이익을 방지 하기 위해 부여됩니다. 그리고 가인정 상태는 이직확인서와 상실신고서가 처리되면 해제됩니다. 이번 글에서는 실업급여 가인정 이유, 기간, 가인정 기간을 줄이는 방법에 대해 정리했습니다.

이직확인서는 근로자가 근무하던 사업장에서 신청하면 발급됩니다. 하지만 정상적인 이직확인서의 정상적으로 제출되지 않는다면 공공기관에서 직권으로 발급할 수도 있습니다. 이번 글에서는 이직확인서 신청 방법과 발급 절차, 처리 기간 등을 자세히 정리했습니다.

사업주가 이직확인서 처리를 거부하거나 지연하면, 근로자는 4가지 방법으로 해당 문제를 해결할 수 있습니다. 그리고 이직확인서의 처리가 일정 기간 이상 지연된 경우라면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이직확인서의 발급과 제출 의무는 고용보험법으로 명시하기 때문입니다.