이직확인서의 통산피보험단위기간은 실업급여 수급 자격을 결정하는 요소 중 하나입니다. 통산피보험단위기간은 피보험단위기간 산정대상기간의 보수지급 기초일수에 의해 정해지며, 180일 이상이어야만 실업급여 수급 자격을 충족할 수 있습니다. 이번 글에서는 통산피보험단위기간 작성에 필요한 용어 정리와, 작성 방법, 작성 예시를 정리했습니다.

근무 중이던 회사가 폐업한 경우는 정당한 이직 사유로 인정됩니다. 여기서 근로자가 피보험단위기간, 기타 조건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 퇴직 시점과 제출 서류에서 확인할 사항 등 조심해야 할 부분이 존재합니다.

우울증으로 정상 근무가 불가능해진 경우에는 근로자가 자진퇴사하더라도 정당한 이직 사유로 인정받을 수 있습니다. 여기서 근로자가 실업급여의 추가 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 우울증 실업급여는 신청 시 주의 사항이 존재합니다.

무단결근은 근로계약을 위반하는 행위이지만, 무단결근의 이유에 따라 실업급여 수급이 가능한 정당한 이직 사유로 간주되기도 합니다. 이번 글에서는 무단결근으로 퇴사한 근로자의 실업급여 수급 여부와 간략한 수급 조건을 정리했습니다.

가족 간병(돌봄)으로 업무 수행이 불가능하여 퇴직한 경우는 정당한 이직 사유로 인정받습니다. 여기서 근로자가 피보험단위기간, 기타 조건을 충족하면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 가족 간병은 업무 불가능 사유이기 때문에 정상적인 수급을 위해선 추가 절차가 필요합니다. 이번 글에서는 가족 간병(돌봄)으로 퇴직 시 실업급여 신청 조건, 신청 방법, 제출 서류 등을 정리했습니다.

실업급여 수급 기간 연장은 부득이한 사유로 취업 불가능한 사람들이 수 급 기간 만료로 불이익을 받는 상황을 피하기 위해 존재 합니다. 이번 글에서는 수급 기간 연장 조건, 연장되는 기간, 수급기간 연장 신청 절차 등을 정리했습니다. 다소 복잡하지만 정확하게 내용을 숙지하고 불이익을 겪게 되는 일이 없길 바랍니다.

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 근로자가 자진퇴사하더라도 실업급여를 수급할 수 있는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 다만, 고용노동부의 사실조사 결과가 필요합니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 시 실업급여 신청 조건, 서류, 신청 방법에 대해 정리했습니다.

근로자가 임신, 육아, 출산으로 인해 업무 수행이 곤란하다면 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 그리고 근로자가 피보험단위기간, 기타 조건도 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 임신, 출산, 육아 퇴직 실업급여의 신청 조건, 신청 방법, 서류 등을 정리했습니다.

정당한 이직 사유(비자발적 퇴직)에 해당하는 권고사직을 하고, 나머지 신청 조건을 충족한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 신청이 가능한 권고사직 사유와 신청 불가능한 경우를 정리했습니다.