사업장 이전, 근무지 변경 등으로 출퇴근(왕복) 시간이 3시간 이 된 경우는 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유입니다. 이는 근로자가 자진퇴사를 하더라도 해당 하는 내용입니다. 여기서 근로자가 추가적인 조건을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

사업주가 근로자에게 최저임금에 미달하는 임금을 이직일 이전 1년 동안 2개월 이상 지급하였다면, 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직 사유로 인정됩니다. 여기서 피보험단위기간, 근무 의지와 능력 등 나머지 조건을 충족하는 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

다음 차수의 구직급여 수급을 위해서는 실업인정 승인이 필수입니다. 그리고 실업인정 승인은 신청 기한, 신청자, 신청 지역, 올바른 재취업활동 등으로만 가능합니다. 또한 실업인정 신청과 동시에 해당 사항이 있다면 소득 발생 신고와 취업사실 신고도 필요합니다.

실업급여에는 일반적으로 알고 있는 구직급여 이외에 총 8개의 세부 급여 가 존재하기 때문에 수급자라면 한 번쯤은 해당 급여들의 내용을 알아보는 것이 좋습니다. 이번 글에서는 해당 급여의 대략적인 신청 조건과 금액 을 정리하였으며, 해당 항목의 자세한 내용은 하단의 링크를 통해 정리했습니다.

실업급여 반복수급자는 이직일 기준 5년 이내에 수급 사실이 3회 이상인 수급자를 뜻합니다. 반복수급자는 실업금여 감액, 재취업활동 제한, 모니터링, 대기기간 증가 등의 다양한 불이익을 받습니다.

일정 기간 임금 체불이 지속된다면 근로자가 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 임금체불로 인해 퇴사한 경우의 실업급여 신청 조건, 필요 서류, 신청 방법을 정리했습니다.

실업급여 신청 전에 알바(상용직, 계약직), 일용직 근무한 사실은 실업급여 수급 자격에 영향을 주지 않습니다. 다만, 근무 형태와 기간에 따라 추가적인 조건이 발생 합니다. 이번 글에서는 실업급여 신청 전 알바, 일용직 근무 시 수급 자격에 대해 자세히 정리했습니다.