실업급여 가인정 상태는 수급자의 실업급여 수급 자격을 임시로 인정 하는 상태로, 지연 신청에 대한 불이익을 방지 하기 위해 부여됩니다. 그리고 가인정 상태는 이직확인서와 상실신고서가 처리되면 해제됩니다. 이번 글에서는 실업급여 가인정 이유, 기간, 가인정 기간을 줄이는 방법에 대해 정리했습니다.

이직확인서는 근로자가 근무하던 사업장에서 신청하면 발급됩니다. 하지만 정상적인 이직확인서의 정상적으로 제출되지 않는다면 공공기관에서 직권으로 발급할 수도 있습니다. 이번 글에서는 이직확인서 신청 방법과 발급 절차, 처리 기간 등을 자세히 정리했습니다.

사업주가 이직확인서 처리를 거부하거나 지연하면, 근로자는 4가지 방법으로 해당 문제를 해결할 수 있습니다. 그리고 이직확인서의 처리가 일정 기간 이상 지연된 경우라면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이직확인서의 발급과 제출 의무는 고용보험법으로 명시하기 때문입니다.

사업장에서 실업급여를 안 해주는 이유는 보통 이직확인서 거짓 작성 요청, 고용 관련 지원금 중단, 감정적인 문제입니다. 이직확인서 거짓 작성 요청을 제외한 사유는 실업급여를 거부할 정당한 사유가 되지 않기 때문에 절차적 해결도 가능합니다.

사업장에서 재직했던 근로자가 실업급여를 받는 사실은 사업장에 아무런 불이익을 일으키지 않습니다. 다만, 특정 상황에서는 부정수급 공모자 로서 처벌받거나, 고용 관련 지원금이 중단 될 수도 있습니다. 이번 글에서는 해당 불이익이 발생하는 경우와 해당 불이익을 없애는 예방 방법을 정리했습니다.